公司治理、 CSR、 信用評等 董事及高管薪酬：建立薪酬指標 2014-09-05 廖益均 在本刊108期《董事及高管薪酬揭露概況—如何透過級距資料獲得額外訊息》一文中，我們分析新制薪酬揭露制度及公司年報報導概況（法規遵循情形），並以橫斷面資料探討薪酬與績效關聯（跨公司合理性）；本文先再以小小篇幅說明在縱斷面觀察下，公開發行公司薪酬與績效之相關性（跨期間合理性），接著將說明TCGI如何將這些分析結果轉換為評分，及利用2012年資料進行效度驗證，作為公司治理待股東公平性構面（TCGI 3）所需的一個分項指標（次指標X3-1）。文末並以扣分最少及最多之兩家公司為例，詳細說明TCGI薪酬指標計算方法。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 109期 ➢ 延伸閱讀 會計師任期與盈餘穩健 公司治理與會計師查核意見 如何解讀中國上市公司的控制鏈
在本刊108期《董事及高管薪酬揭露概況—如何透過級距資料獲得額外訊息》一文中，我們分析新制薪酬揭露制度及公司年報報導概況（法規遵循情形），並以橫斷面資料探討薪酬與績效關聯（跨公司合理性）；本文先再以小小篇幅說明在縱斷面觀察下，公開發行公司薪酬與績效之相關性（跨期間合理性），接著將說明TCGI如何將這些分析結果轉換為評分，及利用2012年資料進行效度驗證，作為公司治理待股東公平性構面（TCGI 3）所需的一個分項指標（次指標X3-1）。文末並以扣分最少及最多之兩家公司為例，詳細說明TCGI薪酬指標計算方法。
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