公司治理、 CSR、 信用評等 員工分紅配股制度影響股利政策並膨脹股本 2003-05-05 呂理豐 自民國七十年代開始，在政府扶植下國內電子業成為眾所周知的明星產業，台灣電子產業讓台灣在世界經濟舞臺中佔有舉足輕重的地位。在競爭激烈、產品生命週期隨技術進步更加縮短的情形下，高科技電子產業為了延攬、吸引人才，進而激勵員工士氣，紛紛實行以員工分紅配股制度來留住人才。員工分紅配股制度成為我國高科技產業所特有的激勵制度。演變至今，國內目前非電子產業公司也採行員工分紅配股為績效激勵制度，故員工分紅配股已是台灣上市櫃公司經營管理上的重要議題。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 41期 ➢ 延伸閱讀 員工分紅入股費用化試算及各法比較 控制權與盈餘分配權偏離之衡量(上) 控制權與盈餘分配權偏離之衡量(下)
自民國七十年代開始，在政府扶植下國內電子業成為眾所周知的明星產業，台灣電子產業讓台灣在世界經濟舞臺中佔有舉足輕重的地位。在競爭激烈、產品生命週期隨技術進步更加縮短的情形下，高科技電子產業為了延攬、吸引人才，進而激勵員工士氣，紛紛實行以員工分紅配股制度來留住人才。員工分紅配股制度成為我國高科技產業所特有的激勵制度。演變至今，國內目前非電子產業公司也採行員工分紅配股為績效激勵制度，故員工分紅配股已是台灣上市櫃公司經營管理上的重要議題。
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