公司治理、 CSR、 信用評等 董事及高管酬勞揭露概況—如何透過級距資料獲得額外資訊 2014-07-05 廖益均 「薪酬合理性」是台灣公司治理指標（TCGI）—待股東公平性非常重要的一環；不過，什麼樣的薪酬係合理，以及如何衡量薪酬不合理的程度，則為待研究的議題。為了即將於2015年底推出之TCGI，本文首先分析公司董事及高管薪酬揭露概況（法規遵循情形），並以橫斷面探討薪酬與績效之關聯（跨公司合理性）；下期會進一步依縱斷面資料分析跨期間合理性，並說明如何將這些結果轉換為評分，作為TCGI所需的一個分項指標（次指標）。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 108期 ➢ 延伸閱讀 會計師任期與盈餘穩健 公司治理與會計師查核意見 如何解讀中國上市公司的控制鏈
「薪酬合理性」是台灣公司治理指標（TCGI）—待股東公平性非常重要的一環；不過，什麼樣的薪酬係合理，以及如何衡量薪酬不合理的程度，則為待研究的議題。為了即將於2015年底推出之TCGI，本文首先分析公司董事及高管薪酬揭露概況（法規遵循情形），並以橫斷面探討薪酬與績效之關聯（跨公司合理性）；下期會進一步依縱斷面資料分析跨期間合理性，並說明如何將這些結果轉換為評分，作為TCGI所需的一個分項指標（次指標）。
會員
會員