如何利用股東會年報揭露資訊估算員工流動率、與員工離職年齡？
在115期《從員工議題談企業社會責任－以基層員工薪資、員工流動率為例》一文中，我們說明了員工流動率的估算方法，並分析員工流動率與TCRI的關聯。但在該篇文章中我們用了「新進員工年資算半年」這樣的假設；以及並未區分出離職員工中，多少人屬於「辭職」、多少人是「退休」－而直接假設離職員工平均年資等於期初全體員工平均年資 。因此，本文特別再次分析如果不用這樣的假設會有什麼影響（敏感性分析）？並嘗試利用股東會年報員工〔平均年歲〕來推算「員工離職年齡」；做為未來我們資料庫改善、及新增欄位的依據…
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