公司治理、 CSR、 信用評等 員工分紅配股與員工流動率間之關係 2005-03-05 鍾俊文；林揚舜 員工分紅配股已成為近年來熱門話題之一。每到新的年度開始，又是科學園區員工大風吹的旺季。由於2004年十二月開始實施『高科技員工分紅不得超過盈餘半數』，這對防止員工跳槽的配股制度有著重大的影響。有媒體預估，2005年新春跳槽風將更甚於以往，若想留住人才，甚至挖角人才，各家公司必須使出渾身解數，釋出加薪利多。高科技產業對員工最大的誘因即為員工配股制度，也因此造就了無數的電子新貴，但是去年年底證期局實施的新制，使得分紅配股制度開始受限。根據新規定，高科技員工分紅不得超過盈餘半數，也就是說，當年度公司所賺之盈餘決定了公司可發多少股票給員工，公司賺得越多，員工拿的越多，但若當年度公司呈現虧損，則員工將無法獲得股票分紅，如此一來，有獲利才有分紅，是真正的保護了投資人，另一方面，也可說是將此激勵制度正面化，如果員工不拼命使公司獲利增加，那他們將什麼也拿不到。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 52期 ➢ 延伸閱讀 探討企業社會責任的會計研究 從企業捐贈與研發支出談企業社會責任 碳交易市場：背景、法規與現況
員工分紅配股已成為近年來熱門話題之一。每到新的年度開始，又是科學園區員工大風吹的旺季。由於2004年十二月開始實施『高科技員工分紅不得超過盈餘半數』，這對防止員工跳槽的配股制度有著重大的影響。有媒體預估，2005年新春跳槽風將更甚於以往，若想留住人才，甚至挖角人才，各家公司必須使出渾身解數，釋出加薪利多。高科技產業對員工最大的誘因即為員工配股制度，也因此造就了無數的電子新貴，但是去年年底證期局實施的新制，使得分紅配股制度開始受限。根據新規定，高科技員工分紅不得超過盈餘半數，也就是說，當年度公司所賺之盈餘決定了公司可發多少股票給員工，公司賺得越多，員工拿的越多，但若當年度公司呈現虧損，則員工將無法獲得股票分紅，如此一來，有獲利才有分紅，是真正的保護了投資人，另一方面，也可說是將此激勵制度正面化，如果員工不拼命使公司獲利增加，那他們將什麼也拿不到。
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