公司治理、 CSR、 信用評等 從員工議題談企業社會責任－台灣高鐵加班費爭議之啟示 2016-05-05 李冠佑 在企業社會責任的六大構面中，「勞動實務（Labor Practies）」關係到企業核心競爭力是否得以延續甚至突破。然而，近來勞資爭議事件頻傳，2015/1華航員工街頭抗爭要求年獎加薪、縮短出勤時間；2015/12南山人壽罷工要求加薪；而2016/1，由台灣高鐵工會計畫於春節發動罷工之事件，更將企業內部成本明顯反映到外部名眾的不便上。顯然，企業若未重視勞動實務，除了損害企業形象、造成員工流動率升高，直接影響企業未來營運績效外，溢流之外部成本甚至可能傷害總體環境，企業經營恐淪於惡性循環，不可不慎。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 119期 ➢ 延伸閱讀 員工分紅配股與員工流動率間之關係 探討企業社會責任的會計研究 從企業捐贈與研發支出談企業社會責任
在企業社會責任的六大構面中，「勞動實務（Labor Practies）」關係到企業核心競爭力是否得以延續甚至突破。然而，近來勞資爭議事件頻傳，2015/1華航員工街頭抗爭要求年獎加薪、縮短出勤時間；2015/12南山人壽罷工要求加薪；而2016/1，由台灣高鐵工會計畫於春節發動罷工之事件，更將企業內部成本明顯反映到外部名眾的不便上。顯然，企業若未重視勞動實務，除了損害企業形象、造成員工流動率升高，直接影響企業未來營運績效外，溢流之外部成本甚至可能傷害總體環境，企業經營恐淪於惡性循環，不可不慎。
會員
會員