公司治理、 CSR、 信用評等 全面揚棄年金制度，此其時矣！ 2016-11-05 編輯室 最近幾年來，退休金改革引發很大爭議，造成社會嚴重對立。尤其軍公教人員退休金較為豐厚，被列為優先改革對象，從而引發軍公教人員強烈反彈。長此以往，實非國家社會之福。本刊過去曾發表社論，指出退休金改革的方向與必要性。有鑑於此一議題之重要性，以及爭議日趨升高，本期社論再提出幾點建議。 首先，最好的退休金制度，無疑是確定提撥制（DC），美國的401（K）及台灣勞基法雇主支付退休金的個人帳戶制，都有成功案例。員工看得到也吃得到，雇主負擔明確，也沒有提撥不足、潛藏負債、跨代負擔等問題，也沒有族群、職業爭議，誰吃虧、誰佔便宜等問題，是可長可久的良好制度。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 122期 ➢ 延伸閱讀 兩階段金融合併問題多多 經濟發展均等化會加速進行 －投資新興市場股、匯市的理論基礎 上百家公司買力霸地雷股債，風險管理堪憂 －力霸風暴再次凸顯台灣企業財報嚴重缺失
最近幾年來，退休金改革引發很大爭議，造成社會嚴重對立。尤其軍公教人員退休金較為豐厚，被列為優先改革對象，從而引發軍公教人員強烈反彈。長此以往，實非國家社會之福。本刊過去曾發表社論，指出退休金改革的方向與必要性。有鑑於此一議題之重要性，以及爭議日趨升高，本期社論再提出幾點建議。 首先，最好的退休金制度，無疑是確定提撥制（DC），美國的401（K）及台灣勞基法雇主支付退休金的個人帳戶制，都有成功案例。員工看得到也吃得到，雇主負擔明確，也沒有提撥不足、潛藏負債、跨代負擔等問題，也沒有族群、職業爭議，誰吃虧、誰佔便宜等問題，是可長可久的良好制度。
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