公司治理、 CSR、 信用評等 員工分紅的本質是浮動薪資-台灣上市電子公司員工薪資與員工分紅探討 2009-11-05 錢素英林朝陽鍾俊文 員工分紅問題近年討論甚多。許多文獻分析員工分紅金額或比率如何決定,以及員工分紅會否影響後續公司績效。基本上,員工分紅的本質是浮動工資,公司視績效好壞及盈餘高低,支付一筆酬勞給員工,屬「利潤分享」作法。依「代理理論」,可使公司股東與經營者目標一致,降低代理成本。本質上是一種好的制度。但過去台灣因員工分紅不列入成本,產生濫發現象,因多發並不會降低盈餘。 查看完整內容 本文為付費文章,立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字: 80期 ➢ 延伸閱讀 外資主導市場,基金持股率升高──五星級基金大降為6檔,投資人須有風險意識 兩稅合一、現金股利與員工分紅攸關投資決策 股王不是好的投資標的
員工分紅問題近年討論甚多。許多文獻分析員工分紅金額或比率如何決定,以及員工分紅會否影響後續公司績效。基本上,員工分紅的本質是浮動工資,公司視績效好壞及盈餘高低,支付一筆酬勞給員工,屬「利潤分享」作法。依「代理理論」,可使公司股東與經營者目標一致,降低代理成本。本質上是一種好的制度。但過去台灣因員工分紅不列入成本,產生濫發現象,因多發並不會降低盈餘。