公司治理、 CSR、 信用評等 員工分紅的本質是浮動薪資－台灣上市電子公司員工薪資與員工分紅探討 2009-11-05 錢素英林朝陽鍾俊文 員工分紅問題近年討論甚多。許多文獻分析員工分紅金額或比率如何決定，以及員工分紅會否影響後續公司績效。基本上，員工分紅的本質是浮動工資，公司視績效好壞及盈餘高低，支付一筆酬勞給員工，屬「利潤分享」作法。依「代理理論」，可使公司股東與經營者目標一致，降低代理成本。本質上是一種好的制度。但過去台灣因員工分紅不列入成本，產生濫發現象，因多發並不會降低盈餘。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 80期 ➢ 延伸閱讀 代表性偏誤與經驗效應之探討 台股市場「多因子模型」之建構 經濟指數與個人指數同步下降─台灣投資人情緒指數調查報告(2004年8月發表)
員工分紅問題近年討論甚多。許多文獻分析員工分紅金額或比率如何決定，以及員工分紅會否影響後續公司績效。基本上，員工分紅的本質是浮動工資，公司視績效好壞及盈餘高低，支付一筆酬勞給員工，屬「利潤分享」作法。依「代理理論」，可使公司股東與經營者目標一致，降低代理成本。本質上是一種好的制度。但過去台灣因員工分紅不列入成本，產生濫發現象，因多發並不會降低盈餘。
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