公司治理、 CSR、 信用評等 IFRS影響數之試估方法 2005-09-05 李冠皓 台積電於1987/2成立，為全球最大的晶圓代工公司，1990年併入世大及德碁半導體，並購入Wafer Tech，1994年合併營收達2,572億，全球市占率為47%，高出第二名的聯電一倍之多，亦為目前台灣股票市值最高之上市公司。 依前文所述之調整方法，2001至2004年之損益影響數共為2,073億，其中以員工分紅及商譽之影響最為重大，以下將就各調整項目作描述。 一、員工分紅及董監酬勞 依目前商業會計法第64條規定，商業盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費用或損失，故現階段國內公司對於員工分紅及董監酬勞之會計處理，均當作盈餘之分配，而未費用化。但就經濟實質而言，員工分紅或董監酬勞均屬於公司支付給員工或董監事之勞務報酬，不論係以何種名目或方式支付，均應將其費用化。 包括董監酬勞及員工現金分紅，以現金支付，無衡量上之問題，可直接由損益中減除。如表一所示，2001～2004年度台積電決議發放董監酬勞共5.5億，員工現金分紅共37.7億，分別占淨利之0.3%及2%，影響極微。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 55期 ➢ 延伸閱讀 會計國際接軌因應之道：企業分析與評價關 國內財報與IFRS差異概述 試估IFRS影響數個案──台積電
台積電於1987/2成立，為全球最大的晶圓代工公司，1990年併入世大及德碁半導體，並購入Wafer Tech，1994年合併營收達2,572億，全球市占率為47%，高出第二名的聯電一倍之多，亦為目前台灣股票市值最高之上市公司。 依前文所述之調整方法，2001至2004年之損益影響數共為2,073億，其中以員工分紅及商譽之影響最為重大，以下將就各調整項目作描述。 一、員工分紅及董監酬勞 依目前商業會計法第64條規定，商業盈餘之分配，如股息、紅利等不得作為費用或損失，故現階段國內公司對於員工分紅及董監酬勞之會計處理，均當作盈餘之分配，而未費用化。但就經濟實質而言，員工分紅或董監酬勞均屬於公司支付給員工或董監事之勞務報酬，不論係以何種名目或方式支付，均應將其費用化。 包括董監酬勞及員工現金分紅，以現金支付，無衡量上之問題，可直接由損益中減除。如表一所示，2001～2004年度台積電決議發放董監酬勞共5.5億，員工現金分紅共37.7億，分別占淨利之0.3%及2%，影響極微。
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