公司治理、 CSR、 信用評等 員工分紅累積稀釋率與報酬率之長短期關係 2005-03-05 彭瑞年 中國農曆年剛過，相信大家在去年歲末時，都可以看到台灣的報章媒體，又在大肆報導「某某電子公司」舉辦盛大尾牙、發多少張股票此類新聞。更甚者還有公司尾牙摸彩以數百張股票為頭獎獎品，得獎者等同中了樂透，由此可知其金額之龐大；雖然說公司有賺錢，是應該犒賞旗下有功勞員工，但是此舉等於是公司將盈餘一部份給予員工，卻未認列成本，造成公司盈餘並不如其帳面上如此亮麗，最後稀釋掉原股東權益，欺騙廣大的投資人。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 52期 ➢ 延伸閱讀 外資主導市場，基金持股率升高──五星級基金大降為6檔，投資人須有風險意識 兩稅合一、現金股利與員工分紅攸關投資決策 股王不是好的投資標的
中國農曆年剛過，相信大家在去年歲末時，都可以看到台灣的報章媒體，又在大肆報導「某某電子公司」舉辦盛大尾牙、發多少張股票此類新聞。更甚者還有公司尾牙摸彩以數百張股票為頭獎獎品，得獎者等同中了樂透，由此可知其金額之龐大；雖然說公司有賺錢，是應該犒賞旗下有功勞員工，但是此舉等於是公司將盈餘一部份給予員工，卻未認列成本，造成公司盈餘並不如其帳面上如此亮麗，最後稀釋掉原股東權益，欺騙廣大的投資人。
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