公司治理、 CSR、 信用評等 員工拿股票，股東拿現金，稀釋效果最強 2004-03-05 鍾俊文 時序又到了股東會及除權旺季，上市櫃公司的股利政策為何備受關注。資訊業龍頭大廠台積電已召開董事會決定，將派發二元股利，其中股票股利一點四元，現金股利零點六元，這是台積電成立以來首次派發現金股利。另台積電也決定，今年可分配紅利的員工有一點六萬人，平均每人可分配現金四萬元，股票則為十七張，以目前市價計算除權參考價大約五十四元，市價大約九十二萬，合計每人平均紅利九十六萬元。這也是台積電首次實施員工現金分紅，似乎顯示現金股利與員工現金分紅有關。但員工拿股票的比率為81％（即17除21），比股東配股比率70％（即1.4除2）為高。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 46期 ➢ 延伸閱讀 本益比、盈餘成長率、總市值、ROE及PBR是全球投資大師擇股的五大因素─理財精算網80位投資大師選股 每股盈餘、融資利用率與外資持股最具影響力——測試TEJ投資評等14個指標 「台灣100指數」93年度更新成分股報告
時序又到了股東會及除權旺季，上市櫃公司的股利政策為何備受關注。資訊業龍頭大廠台積電已召開董事會決定，將派發二元股利，其中股票股利一點四元，現金股利零點六元，這是台積電成立以來首次派發現金股利。另台積電也決定，今年可分配紅利的員工有一點六萬人，平均每人可分配現金四萬元，股票則為十七張，以目前市價計算除權參考價大約五十四元，市價大約九十二萬，合計每人平均紅利九十六萬元。這也是台積電首次實施員工現金分紅，似乎顯示現金股利與員工現金分紅有關。但員工拿股票的比率為81％（即17除21），比股東配股比率70％（即1.4除2）為高。
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