公司治理、 CSR、 信用評等 釐清員工分紅稀釋率之定義 2003-05-05 李冠皓；鍾俊文 本期應接續討論，員工分紅之酬勞成本於投資分析或信用風險之用法──即，員工分紅損及股東、或提高債權人風險之程度。 市場上多以「稀釋率」作為員工分紅對股東傷害程度之指標。但依「稀釋」的本意，只在員工以低於市價取得股票，才會稀釋原股東之權益；意即，「稀釋率」議題實與我們的作法無關──因我們認定員工分紅之酬勞成本，應以市價入帳(請參見第40期)。依借貸兩平之基本會計規則，員工所新認股票之作價，自然得是市價；既是市價，就不會稀釋，即「稀釋率」為0%──分紅對原股東無傷？當然不。很顯然，若依我們的作法，「稀釋率」無法作為傷害指標，得另謀他途。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 41期 ➢ 延伸閱讀 91年度上市櫃公司財務預測總覽 TEJ銀行調整財報模組簡介 由財報重編看財報可信度及CPA簽證品質─財務透明度評估之一
本期應接續討論，員工分紅之酬勞成本於投資分析或信用風險之用法──即，員工分紅損及股東、或提高債權人風險之程度。 市場上多以「稀釋率」作為員工分紅對股東傷害程度之指標。但依「稀釋」的本意，只在員工以低於市價取得股票，才會稀釋原股東之權益；意即，「稀釋率」議題實與我們的作法無關──因我們認定員工分紅之酬勞成本，應以市價入帳(請參見第40期)。依借貸兩平之基本會計規則，員工所新認股票之作價，自然得是市價；既是市價，就不會稀釋，即「稀釋率」為0%──分紅對原股東無傷？當然不。很顯然，若依我們的作法，「稀釋率」無法作為傷害指標，得另謀他途。
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