公司治理、 CSR、 信用評等 談員工分紅配股的詭論(Paradox)－39號公報實施前後，財報的調整與分析 2009-09-05 鍾俊文錢素英謝一弘 立法院在二年多前修正商業會計法，允許員工分紅及董監酬勞費用化，而在此之前，會計準則委員會公布39號公報，對員工配股問題給予明確規範，主管機關並決定在民國2008年度正式實施（以下稱新制）。而今（2009）年5月公布的上市櫃及公開發行公司的最新財報，已依39號會計新公報編製。由於2008年以前及2008年以後的財報，適用不同會計準則，其間產生的歧異很大，因此學術界及實務界在作跨期財報分析時，必然發生困擾。本文試圖依39號公報相關規定，向前追溯調整各公司2003年至2007年財報；並討論若未調整財報，分析時可能產生的重大偏誤，因公司當局可大幅操縱（manipulate）損益表，誤導財報分析者與投資大眾。 查看完整內容 本文為付費文章，立即訂閱觀看全文 ➢ 相關關鍵字： 79期 ➢ 延伸閱讀 持股信託之節稅效果 —以鴻海郭台銘為例 誰最容易被『框架』？ GAO對美國上市企業重編之研究
立法院在二年多前修正商業會計法，允許員工分紅及董監酬勞費用化，而在此之前，會計準則委員會公布39號公報，對員工配股問題給予明確規範，主管機關並決定在民國2008年度正式實施（以下稱新制）。而今（2009）年5月公布的上市櫃及公開發行公司的最新財報，已依39號會計新公報編製。由於2008年以前及2008年以後的財報，適用不同會計準則，其間產生的歧異很大，因此學術界及實務界在作跨期財報分析時，必然發生困擾。本文試圖依39號公報相關規定，向前追溯調整各公司2003年至2007年財報；並討論若未調整財報，分析時可能產生的重大偏誤，因公司當局可大幅操縱（manipulate）損益表，誤導財報分析者與投資大眾。
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